Официальный сайт органов местного самоуправления муниципального образования Советский районХанты-Мансийского автономного округа — Югры
Администрация Советского района
Наш адрес
628242, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Советский район,
г. Советский, ул. 50 лет Пионерии, 10
628242, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Советский район,
г. Советский, ул. 50 лет Пионерии, 10
Приемная:
телефон: +7 (34675) 5-48-00, 5-48-10
факс: +7 (34675) 5-49-66
Эл. почта: adm@sovrnhmao.ru
Отдел по обращениям граждан:
телефон: +7 (34675) 3-02-78
телефон: +7 (34675) 5-48-00, 5-48-10
факс: +7 (34675) 5-49-66
Эл. почта: adm@sovrnhmao.ru
Отдел по обращениям граждан:
телефон: +7 (34675) 3-02-78
Конкурс на замещение должностей
Оценочные задания в сфере противодействия терроризму
Перечень и формы документов для предоставления на конкурс
9 февраля 2015
Администрация Советского района объявляет о проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы
1. Консультант отдела по культуре Департамента социального развития администрации Советского района - должность муниципальной службы ведущей группы, учреждаемая для выполнения функции «специалист».
2. Квалификационные требования, предъявляемые для замещения должности муниципальной службы:
2.1. высшее образование;
2.2. стаж муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет.
2.3. Гражданам, имеющим дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома необходимо иметь для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности.
2.4. Муниципальный служащий должен знать и уметь применять на практике:
2.4.1. основные положения Конституции Российской Федерации;
2.4.2. законодательство Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по вопросам государственного и муниципального управления, муниципальной службы, а также регулирующее соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей;
2.4.3. иные правовые акты и служебные документы, регулирующие соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей;
2.4.4. Устав Советского района;
2.4.5. муниципальные правовые акты муниципального образования Советский район, администрации Советского района по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего;
2.4.6. правила ведения деловых переговоров;
2.4.7. правила деловой этики;
2.4.8. основы делопроизводства;
2.4.9. правила внутреннего трудового распорядка;
2.4.10. административный регламент;
2.4.11. инструкцию по делопроизводству;
2.4.12. правила охраны труда и противопожарной безопасности.
2.5.Муниципальный служащий должен иметь способность:
2.5.1. организации и обеспечения выполнения задач и нахождения путей их реализации;
2.5.2. квалифицированного планирования работы, анализа и прогнозирования;
2.5.3. эффективного планирования рабочего времени, умение сосредоточиться на главном направлении работы;
2.5.4. организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами, ведомствами и организациями;
2.5.5. творчески подходить к решению поставленных задач, быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;
2.5.6. четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
2.5.7. готовить проекты муниципальных правовых актов, документов и инструктивных материалов по вопросам, находящимся в компетенции муниципального служащего;
2.5.8. консультировать граждан, представителей организаций и муниципальных служащих других структурных подразделений по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего.
2.6. Муниципальный служащий должен иметь навыки:
2.6.1. работы в отрасли деятельности структурного подразделения;
2.6.2. по сбору и систематизации актуальной информации в установленной сфере деятельности;
2.6.3. обеспечения выполнения задач;
2.6.4. анализа и прогнозирования;
2.6.5. ведения деловых переговоров;
2.6.6. организации взаимодействия со специалистами органов местного самоуправления;
2.6.7. делового письма;
2.6.8. владения компьютерной и другой оргтехникой, необходимыми программными обеспечениями, Internet и электронной почтой.
3. Основные должностные обязанности:
Муниципальный служащий выполняет следующие функции:
3.1. изучает обобщает опыт работы учреждений культуры Советского района;
3.2. принимает участие в разработке планов работы отдела по культуре Департамента социального развития администрации Советского района;
3.3. принимает участие в подготовке и проведении в учреждениях культуры научно-практических конференций и семинаров;
3.4. изучает состояние и эффективность деятельности учреждений культуры Советского района;
3.5. разрабатывает организационные, учебные, методические мероприятия, направленные на улучшение деятельности учреждений культуры Советского района;
3.6. принимает участие в организации и подготовке фестивалей, конкурсов и других мероприятий районного, зонального и окружного значения;
3.7. осуществляет инспекторские проверки учреждений культуры Советского района, оформляет протоколы, справки и иные документы по результатам проверок учреждений культуры Советского района;
3.8. составляет отчетность;
3.9. осуществляет сбор информации по различным формам и методам работы учреждений культуры, организации досуга и проведения культурно-массовых мероприятий среди различных категорий населения;
3.10. принимает участие в разработке адресных, целевых проектов, программ в сфере культуры и искусства;
3.11. осуществляет анализ текстовой и статистической отчетности по всем направлениям работы учреждений культуры;
3.12. разрабатывает и принимает участие в разработке проектов муниципальных правовых актов Советского района в пределах своей компетенции;
3.13. осуществляет подготовку проектов писем, ответов, запросов в пределах своей компетенции;
3.14. отслеживает изменения в законодательстве, регламентирующем деятельность, входящую в компетенцию муниципального служащего;
3.15. предоставляет в Многофункциональный центр по вопросам предоставления муниципальных услуг информацию о создании условий для обеспечения поселений, входящих в состав Советского района, услугами по организации досуга и услугами организаций культуры
3.16. осуществляет руководство отделом по культуре Департамента социального развития администрации Советского района в период отсутствия начальника отдела по культуре;
3.17. осуществляет комплектацию документов отдела по культуре Департамента социального развития администрации Советского района для сдачи ее в архив;
3.18. исполняет иные обязанности по поручению начальника отдела по культуре Департамента социального развития администрации Советского района, заместителя главы администрации Советского района по социальному развитию, главы администрации Советского района.
Конкурс состоит из приема следующих документов:
1. личное заявление;
2. копию паспорта или заменяющего его документа (предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копию трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы);
4. справку о предоставлении сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (для муниципальных служащих – копию справок о предоставлении сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, из личного дела, заверенные по месту работы) по форме, установленной нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры для предоставления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих;
5. заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (муниципальному служащему – копию заключения медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу из личного дела, заверенную по месту работы).
Заявления с прилагаемыми документами принимаются отделом муниципальной службы администрации Советского района (к.107) с 09.00 до 17.00 с понедельника по пятницу по 06.03.2015, с момента опубликования данного объявления в газете «Первая Советская».
Условия проведения конкурса опубликованы в газете «Путь Октября» от 14.11.2007 № 91, на официальном сайте Советского района (www.admsov.ru.) в разделе «Муниципальная служба».
1 этап конкурса (документационный) проводится 10.03.2015 в кабинете № 303 в 10 часов 00 минут, 2 этап конкурса (собеседование) может проводиться по решению (распоряжению) работодателя, на условиях, установленных порядком проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы муниципального образования Советский район.
За дополнительной информацией обращаться по адресу: г. Советский, ул. 50 лет Пионерии, д.10, телефоны: 3-36-13, 3-86-40, официальный сайт Советского района: www.admsov.ru.
Форма
трудового договора № ___/___
г. Советский «___»_________20__года
Муниципальное образование Советский район, в лице ________________________
_______________________________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О. руководителя органа местного самоуправления,
лица, уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя)
«Представитель нанимателя (работодатель), далее по тексту трудового договора - Работодатель», действующего на основании _______________________________________,
(вид документа, определяющего статус представителя нанимателя)
с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ________________________________, (Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем «муниципальный служащий», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1. По настоящему трудовому договору Работодатель обязуется обеспечить муниципальному служащему прохождение муниципальной службы, а муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы и замещением должности муниципальной службы.
2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности в __________________________________________ администрации Советского района по должности _____________________, в соответствии с должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка администрации Советского района, Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих Советского района (далее Кодекс), а Работодатель обязуется обеспечить муниципальному служащему прохождение муниципальной службы и замещение должности муниципальной службы, в полном объеме выплачивать муниципальному служащему денежное содержание, предоставлять ему социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры о муниципальной службе и настоящим трудовым договором.
3. В перечне должностей муниципальной службы администрации Советского района должность, замещаемая муниципальным служащим, отнесена к ______________________ группе, учреждаемая для выполнения функции «__________________».
4. Дата начала исполнения должностных обязанностей – ________________________.
II. Права и обязанности муниципального служащего
1. Муниципальный служащий имеет права, регламентированные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры о муниципальной службе, иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
2. Муниципальный служащий обязан соблюдать ограничения, не нарушать запреты, связанные с муниципальной службой, исполнять обязанности, установленные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законодательством Ханты-Мансийского автономного округа – Югры о муниципальной службе, иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
III. Права и обязанности Работодателя
1. Работодатель имеет право:
1.1. требовать от муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией муниципального служащего, а также соблюдения правил внутреннего трудового распорядка администрации Советского района;
1.2. поощрять муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
1.3. привлекать муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
1.4. реализовать иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, другими законами и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
2. Работодатель обязан:
2.1. обеспечить муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
2.2. обеспечить предоставление муниципальному служащему гарантий, установленных Федеральным законом, законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, иными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором;
2.3. соблюдать трудовое законодательство, законодательство Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры о муниципальной службе, положения нормативных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования Советский район и условия настоящего трудового договора;
2.4. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
IV. Оплата труда
1. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:
1.1. должностного оклада в размере ________ рублей в месяц*;
1.2. ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере ____ % должностного оклада*;
1.3. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере ____ % должностного оклада*;
1.4. ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин в размере _____ рублей;
1.5. ежемесячного денежного поощрения в размере ____ должностного оклада*;
1.6. денежного поощрения по результатам работы за квартал, год;
1.7. районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 1,7;
1.8. ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере ____ %;
1.9. ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе в размере, в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;
1.10. единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
1.11. премий за выполнение особо важных и сложных заданий;
1.12. иных выплат, предусмотренных федеральными законами, законами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и другими нормативными правовыми актами.
______________________________________________________________________________
(* устанавливается, согласно федеральному законодательству, законодательству Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, нормативным правовым актам органов местного самоуправления муниципального образования Советский район).
2. Денежное содержание перечисляется муниципальному служащему на указанный им счет в банке, согласно личному заявлению, не реже чем каждые полмесяца:
2.1. за первую половину месяца - ___ числа текущего месяца;
2.2. за вторую половину месяца - ___ числа месяца следующего за расчетным.
V. Рабочее (служебное) время и время отдыха
1. Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (_________________________).
2. Муниципальному служащему устанавливается ______________________________
(нормальная продолжительность рабочего (служебного
_______________________________________________________________________________
времени), ненормированный рабочий (служебный) день, сокращенная продолжительность рабочего (служебного) времени)
3. Режим рабочего времени регулируется правилами внутреннего трудового распорядка администрации Советского района.
4. Муниципальному служащему предоставляются:
4.1. ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней;
4.2. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительностью, в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;
4.3. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры продолжительностью 16 календарных дней;
4.4. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительностью, в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (указывается в случае установления).
VI. Срок действия трудового договора
Трудовой договор между Работодателем и муниципальным служащим заключается:
на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)_______________
_______________________________________________________________________________
(с указанием срока трудового договора и причину (правовое основание) заключения срочного трудового договора)
VII. Иные условия трудового договора
1. Муниципальный служащий подлежит обязательному государственному страхованию, в порядке, предусмотренном федеральным законодательством и законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
2. Муниципальному служащему предоставляются основные и дополнительные гарантии, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Уставом Советского района, решениями Думы Советского района.
3. Муниципальному служащему предоставляются компенсации и льготы, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Ханты-Мансийского автономного округа – Югры за профессиональную служебную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях.
VIII. Ответственность сторон трудового договора. Изменение и дополнение трудового договора. Прекращение трудового договора
1. Работодатель и муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
2. Запрещается требовать от муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией муниципального служащего.
3. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:
3.1. при изменении законодательства Российской Федерации или Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
3.2. по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.
4. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры о муниципальной службе.
6. Муниципальный служащий за нарушение положения Кодекса подлежит моральному осуждению на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в администрации Советского района, а в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, нарушение положения Кодекса влечет применение к муниципальному служащему мер юридической ответственности.
IX. Разрешение споров и разногласий
1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
2. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле муниципального служащего, второй – у муниципального служащего. Оба экземпляра имеют равную правовую силу.
