Официальный сайт органов местного самоуправления муниципального образования Советский районХанты-Мансийского автономного округа — Югры
Администрация Советского района
Наш адрес
628242, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Советский район,
г. Советский, ул. 50 лет Пионерии, 10
628242, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Советский район,
г. Советский, ул. 50 лет Пионерии, 10
Приемная:
телефон: +7 (34675) 5-48-00, 5-48-10
факс: +7 (34675) 5-49-66
Эл. почта: adm@sovrnhmao.ru
Отдел по обращениям граждан:
телефон: +7 (34675) 3-02-78
телефон: +7 (34675) 5-48-00, 5-48-10
факс: +7 (34675) 5-49-66
Эл. почта: adm@sovrnhmao.ru
Отдел по обращениям граждан:
телефон: +7 (34675) 3-02-78
Правовое просвещение граждан
3 октября 2025
Нельзя одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать
В Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) поступил вопрос о том, может ли работник выйти в отпуск по уходу за ребенком, при этом продолжая трудиться. Инспекторы указали на недопустимость такой ситуации: одновременное нахождение в отпуске по уходу за ребенком и работа законом не предусмотрены, за исключением случая, когда по основному месту работы работник находится в отпуске по уходу за ребенком, а по совместительству работает и наоборот.
Отметим, что до конца 2023 года отпуск по уходу за ребенком отличался от всех других видов отпусков тем, что во время нахождения в таком отпуске в силу прямого указания закона можно было работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. С 1 января 2024 года вместо этой нормы законодателем введено новое правило, согласно которому право на получение пособия сохраняется, если работник выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работает у другого работодателя (часть третья ст. 256 ТК РФ). Таким образом, действующая в настоящее время редакция закона действительно не предусматривает возможности совмещать нахождение в отпуске по уходу за ребенком с работой на каких бы то ни было условиях по тому же трудовому договору, по которому оформлен отпуск. Значит, все варианты исполнения трудовых обязанностей по этому договору - не только работа на полную ставку, но и работа на условиях неполного рабочего времени, работа на дому, дистанционная работа - теперь должны сопровождаться выходом из отпуска по уходу за ребенком (не выходом на работу во время отпуска, а именно выходом из отпуска, то есть его прекращением).
